從刑事層面舉個例子，我之前處理了一個千億級的客戶。這個大老板在千億級大的民營企業、家族企業里面沒有任何的職務身份，就是一個榮譽總裁，所以他也是做了一定的安排。可是他下面有上市公司在香港，是上市公司的實際控制人。有一天他收到了某一個落后省份小城市的公安分局發過來的一條短信，說是受省監察委的委托，調查13年前的一個事件，請您配合我進行調查。他看到這條短信的時候，剛開始不是很重視，沒有理。不理的后果越來越嚴重，他找到了我們。

　　成功往往是留給有準備的人，希望我們家族企業的領軍人要花點時間、花點精力放在家族財富傳承有序的籌劃上。對東南亞的家族企業有一個研究：說東南亞國家的董事長80%是死在任上，就是說70歲了還舍不得給兒子；在這個董事長去世的前后，大概是十年時間，企業的縮水達到60%。你辛辛苦苦在家族企業工作、奮斗，你希望家族企業基業常青，可是你不愿意在傳承上花一點點時間，更不愿意做各方面的籌劃，在您去世了以后企業五年內就縮水了60%，這是你自己不會去想的。所以希望我們的民營企業家愿意花出時間來做籌劃。